Lomarahan vaihtaminen vapaaksi vai palkaton virkavapaa/työloma?

Yleistä

Keväällä voimaan tulleen KVTES: n Luvun IV Vuosiloma 18 §:ssä tarkoitettu lomaraha tai osa siitä voidaan viranhaltijan/työntekijän suostumuksin antaa myös vapaana.

Työnantaja ja viranhaltija/työntekijä voivat sopia, että lomanmääräytymisvuodelta maksettava lomaraha tai osa siitä annetaan vastaavana vapaana ja sopimuksen tulee olla kirjallinen tai sähköinen.

Työnantajan tulee selvittää viranhaltijalle/työntekijälle, jonka kanssa sovitaan lomarahan vaihtamisesta vapaaksi, lomarahan vaihtamista koskevat ehdot.

Työnantajalta ei saa ilmentyä painostamista vaihtaa lomarahoja eikä työntekijäitä voida velvoittaa ottamaan vapaata säästöjen perusteella.

Mikäli olet sopinut lomarahojasi vapaaksi, sopimus on työnantajaa sitova, eli lomarahavapaapäiviä ei voida perua.

Lomarahoja vaihdettaessa vapaaksi on otettava huomioon seuraavat asiat;

• Henkilöstön tasapuolinen kohtelu eli tasavertaiset mahdollisuudet lomarahan vaihtamiseen vapaaksi

• Henkilöstön riittävyys palvelutuotannon tarpeisiin ja käytännön työn järjestelyihin

• Lomarahan vaihtaminen vapaaksi ei saa lisätä työssä olevien työkuormitusta, joten esimerkiksi sijaisten tai muuten lisähenkilökunnan hankkiminen on tärkeä keskustelunaihe, mikäli työssä ei ole luontevia kausivaihteluita, joita voitaisiin hyödyntää

• Pelkästään työnantajalle syntyvän säästön takia ei viranhaltijan/työntekijän tule sopia lomarahavapaasta, vaan lähtökohtana on oltava viranhaltijan/työntekijän oma halukkuus vaihtomahdollisuuden käyttämiseen

• Työntekijällä itsellään pitää olla todellinen mahdollisuus sopia esimiehensä kanssa myös lomarahavapaan pitämisen ajankohdasta, sitä ei voi työantaja yksipuolisesti määrätä.

• Työntekijällä on mahdollisuus hakea palkatonta virkavapaata tai työlomaa, jonka työnantaja sitten voi joko myöntää tai ei. Palkattomien ajalle työantaja voi myös palkata sijaisen ja silloin työyksikössä ei synny kuormitusta muille työntekijöille.

• Kysy työnantajalta lisätietoa kustannusvaikutuksista esimerkiksi suhteessa palkattomaan työlomaan / virkavapaaseen. Kumpi tulee edullisemmaksi, tämä riippuu lomakertymästäsi.

• Lomarahavapaa vähentää vuosiansiotasi ja vaikuttaa myös eläkekertymään sekä sairauspäivärahan määrään.

Mikäli sinulla on epäselvyyttä asiassa, pyydä esimieheltä apua tai ole yhteydessä omaan luottamusmieheen.

Työnantajan laatimat periaatteet ja ehdot löytyvät täältä:

https://uusiakkuna.oulunkaupunki.fi/Henkilostolle/Palvelussuhde/Sivut/Lomarahavapaa--ja-lomapalkkavapaa-.aspx

Ohjeet lomaraha- ja lomapalkkavapaan käyttöön:

Lomarahavapaa (KVTES/TS):

https://uusiakkuna.oulunkaupunki.fi/Esimiehelle/Palvelussuhdeasiat/_layouts/15/WopiFrame.aspx?sourcedoc=/Esimiehelle/Palvelussuhdeasiat/Documents/Lomarahavapaaohje.docx&action=default

Lomapalkkavapaa (TTES):

https://uusiakkuna.oulunkaupunki.fi/Esimiehelle/Palvelussuhdeasiat/_layouts/15/WopiFrame.aspx?sourcedoc=/Esimiehelle/Palvelussuhdeasiat/Documents/Lomapalkkavapaa%20(TTES).docx&action=default

Oulun kunta-alan yhteisjärjestön pääluottamusmiehet

Markus Lepinoja                        Kirsi Särkelä
markus.lepinoja@ouka.fi           kirsi.sarkela@ouka.fi

044 703 1226                             044 703 1227